По итогам 5 месяцев 2018 года в Государственную инспекцию труда
в Ивановской области за защитой своих законных прав и интересов поступило 848 письменных обращений граждан.

Более 2600 гражданам оказана правовая и консультативная помощь
по разъяснениям трудового законодательства на личном приеме, по телефону «горячей линии» и через электронные средства связи.

Наиболее частыми вопросами, с которыми обращаются работники, являются: вопросы по порядку начисления заработной платы, в том числе компенсационных выплат (доплаты за работу во вредных условиях труда,
в ночное время, выходные и праздничные дни) и выплат стимулирующего характера (премии и вознаграждения), оплаты отпуска, командировочных расходов и других случаев сохранения среднего заработка; вопросы погашения задолженности по заработной плате; обращения, связанные
с отсутствием заключенных трудовых договоров.

В ходе проверок уделялось особое внимание вопросу легализации трудовых отношений. Должностными лицами инспекции по результатам проведенных проверок выдаются предписания об устранении нарушений трудового законодательства в части оформления трудовых отношений.
По требованию должностных лиц Государственной инспекции труда
за 5 месяцев 2018 года оформлено 288 трудовых договоров с работниками,
из которых 5 трудовых договоров ранее не заключались.

Что теряют работники, работающие без надлежащего оформления трудовых отношений и получающие зарплату «в конвертах»?

 Каждый работник должен помнить, что при неоформлении трудовых отношений юридические основания для оплаты труда работника отсутствуют. Кроме этого, в случае отсутствия заключенного трудового договора работодатель, скорее всего, не производит обязательные перечисления на социальное страхование работника, в том числе перечисление в пенсионный фонд, а в случае «серой» зарплаты сумма страховых перечислений гораздо ниже фактически выплаченной заработной платы. В связи с этим работник не получает либо получает в меньшем размере различные социальные пособия, например, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с несчастным случаем
на производстве. При получении же «серой» заработной платы достаточно часто работник при увольнении получает лишь официальные выплаты, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официально начисленной зарплаты. Работа без надлежащего оформления и получение зарплаты «в конверте»  влечет и понижение размера будущей пенсии.

Почему работодатель  не заключает  трудовой договор?

Потому что с начисленной зарплаты необходимо рассчитывать
и уплачивать страховые взносы за работников. При этом работодатель, рассчитывая на экономию своих расходов, не учитывает факт того, что
в конечном итоге уплата страховых взносов выгодна и для него, так как социальные фонды компенсируют расходы работодателя на выплату пособий, а работник  в свою очередь, зная о том, что он социально защищен, гораздо ответственней исполняет трудовые обязанности.

Какие меры могут быть приняты к недобросовестному работодателю?

За нарушение трудового законодательства в соответствии с ч. 4 ст. 5.27  Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора должностные лица  могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа в сумме до 20 тыс. рублей, индивидуальные предприниматели – до 10 тыс. рублей, а юридические лица – до 100 тыс. рублей. При выявлении повторного совершения такого нарушения,
в соответствии с ч. 5 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации
об административных правонарушениях, индивидуальный предприниматель может быть оштрафован на сумму до 40 тыс. рублей, юридическое лицо
до 200 тыс. рублей, должностное лицо несет ответственность в виде дисквалификации на срок до трех лет. Кроме этого, в случае когда работник восстановил свои нарушенные права в части установления трудовых отношений через суд, недобросовестный работодатель понесет еще
и судебные расходы.

Предусмотрена ли ответственность работника за получение «серой» зарплаты, зарплаты «в конверте»?

Ответственность за «серые» зарплаты, зарплаты «в конверте»
в законодательстве предусмотрена и для получившего свой заработок,  работника. Главным образом, рассматриваемое обстоятельство понимается как нарушение налогового законодательства, а именно занижение налоговой базы, на основе которой и формируется размер подлежащей уплате налоговой суммы. Работодатель должен вычитать налог на доходы своего работника из выплачиваемой ему заработной платы, поэтому если выплата зарплаты сотруднику полностью или частично не отражена ни в каких официальных документах, то государственный бюджет  не получает положенные ему в этой ситуации налоги.